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国立大学法人浜松医科大学の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。国立大学法人浜松医科大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立大学法人浜松医科大学への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月01日

企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさに関しては、部署による。評判のいい部署は関係性は良好。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年01月13日

企業カルチャー・社風:トップ層が業績や売上志向が強く、患者数や手術件数を増やす動

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回答者：男性/ 会計系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

組織体制・コミュニケーション:完全に縦割り行政で、隣の部署でなにをやっているか知

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:組織が大きすぎるので、逆に雑なイメージがありました。組織体

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

4.0

口コミ投稿日：2024年04月17日

組織体制・コミュニケーション:完全に部署によると思うが、配属部署の人間関係はかな

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月02日

組織体制・コミュニケーション:PNSを導入しており、困ったことがあった時にはタイ

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回答者：男性/ 教員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月16日

ダイバーシティ・多様性:同じような能力であれば、女性のほうが採用されやすいという

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

組織体制・コミュニケーション:病棟によりますが、定期的に部署移動があるので嫌な空

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：私服で仕事をするので好きな服を着ていることができる。品

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：上司よりも医者の指示が絶対となっていた。怒鳴られても、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月20日

企業カルチャー・社風:ほぼ公務員であり全体的にお役所仕事組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 技術補佐員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:大学の研究室なので、職員の雰囲気はのびのびしていていい人が

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

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3.1

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会社名	国立大学法人浜松医科大学
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.hama-med.ac.jp/
所在地	静岡県浜松市東区半田山１−２０−１

従業員数	1626名
設立年	1974年
資本金	5262百万円
代表者	今野弘之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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