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国立大学法人浜松医科大学の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の配属希望では外科系、内科系、その他等で分かれており、4月に配属先が決定する予定であったが、実際にはローテーション研修が2ヶ月間ありその後配属先希望がとられ、6月に配属先が決定した。病棟と新入職員とのマッチングローテーションという形に変更になっていた。

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:二交代制を謳っており、それに魅力を感じて入職した
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:急性期病院であり忙しいため時間が足りないことが多
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々なことが勉強できると思って行きましたが、意外
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:変わった人がやはり一定数いる感じは否めない。大学
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】採用されるか試したかった【入社後のギャップ】
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 整体師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:飲み会が多いことにおどろきましたコロナ前は月に1〜2度はあり... 続きを見る
3.5
東京都中央区新川1丁目17-21茅場町ファーストビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人材育成など、途中途中で教育があり、勉強する機会など設けられ... 続きを見る
3.3
兵庫県西宮市武庫川町1−1
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
東京都港区芝大門1−1−3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
3.4
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー34F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私は受付として入社しましたが、単純に受付業務のみやると思って... 続きを見る
3.7
岡山県倉敷市美和1−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は、単純に岡山で1番大きい病院だった。実習先だった。... 続きを見る
3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:委員会など、病棟業務以外で取り組むことが多いです。OJT採用... 続きを見る
3.0
東京都目黒区東が丘2−5−21
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 栄養/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容のギャップはあまりなかった内容の比率はギャップがあっ... 続きを見る
3.3
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1−98
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより昇給額が低い。同規模の病院に就職した同期と比べ... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋3丁目25-8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:働くこと=生計を維持することだが、それ以外に人に役立つ仕事が... 続きを見る

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