タリスマン株式会社の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
海外の人たちも仕事をしているので、仕事を通じていろんな価値観を学ぶことができると思った。一方で英語を習得することができるか不安だった。

入社後のギャップ
ロサンゼルスやシリコンバレーの有名なスタートアップ団体や日本のスタートアップ支援団体等とコラボレーションするなど、アメリカの現地スタッフが人材紹介業以外でのビジネスの試みが行われていたので、面白いと思った。

社内のコンサルタントも、いろいろな国籍の人がいる、経験年数にかかわらず実力があれば成果が出る。昇給する。

会社の雰囲気になじめないスタッフがいた。英語でのコミュニケーションや異文化のコミュニケーションに馴染めない、少数だがちょっとしたことにネガティブな反応するスタッフがいた。

異文化コミュニケーションのストレス耐性が低いと難しいと思う。環境適応が難しい人はダメだと思う。

外国人の方が日本語を覚えるのが早いと感じた。日本人の中には、海外の経験を持っている人たちも多くいて、普段は日本語しかしゃべらないが仕事では必要に応じて英語を使っている社員もいて、少しずつスキルアップしているように感じた。

少しでも過去に海外に行ったことのある人とか、素直にオープンな環境を受け入れられるような人の方が合っているのかなあと言う感じがする。

新しいことや異文化、コミニケーションなどを楽しめる環境の人にとっては、とても良いし楽しいと思う。