回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
同業界・同世代の平均年収と比べると平均よりやや高めに感じているので不満はありません。
賞与に関しては、個人評価×会社の業績×1ヵ月基本給が3か月に一度支払われますが、
いわゆる業績連動型なので、個人成果がよかったとしても会社の業績が目標を下回った時の賞与が少なかった時がありました。
評価制度:
年功序列ではなく、適切な評価による実力主義な会社だと思います。
個人評価に関しては、数字の定量目標と成長テーマなどの定性目標の体現度を評価面談ですり合わせて決めます。
その評価に矛盾や不満を持ったことはないですし、自分の仕事を振り返る良い機会となっています。
実績を出し、定性的にも成長している社員は年次に関係なく役割を持たせてもらっています。
同業界・同世代の平均年収と比べると平均よりやや高めに感じているので不満はありません。
賞与に関しては、個人評価×会社の業績×1ヵ月基本給が3か月に一度支払われますが、
いわゆる業績連動型なので、個人成果がよかったとしても会社の業績が目標を下回った時の賞与が少なかった時がありました。
評価制度:
年功序列ではなく、適切な評価による実力主義な会社だと思います。
個人評価に関しては、数字の定量目標と成長テーマなどの定性目標の体現度を評価面談ですり合わせて決めます。
その評価に矛盾や不満を持ったことはないですし、自分の仕事を振り返る良い機会となっています。
実績を出し、定性的にも成長している社員は年次に関係なく役割を持たせてもらっています。
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回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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