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ＡＩメカテック株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ＡＩメカテック株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造部 / 装置組み立て 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月28日
  • 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

ＡＩメカテック株式会社の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ＡＩメカテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年08月01日
福利厚生:
賃貸物件に限り住宅補助が出る
育休なども基本的には言った者勝ちだが、最大3年取れる点のみ数少ない良い点

オフィス環境:
駅からバスで20分位のところにある。
電車通勤者は最寄りの駅から会社所有のバスで通勤する事になる。

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ＡＩメカテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 装置組み立て/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇がとりやすい。残業もない。９時から17時半まで。

多様な働き方支援:
副業禁止。

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ＡＩメカテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 装置組み立て/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
製造している装置の関係上製造現場では、常に空調が効いているため、１年を通して快適。

組織体制・コミュニケーション:
入りたての社員はそれぞれの部でしか関りがほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
最近では女性の採用を強化していたと思う。

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ＡＩメカテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年08月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は皆無である。
総務部などの間接職は女性が多いイメージ

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ＡＩメカテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 装置組み立て/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修がある。キャリアアップはあまり期待できない。

働きがい:
架台にどんどん装置の部品がついていき、電源を入れて動いたときに、達成感を感じる、

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ＡＩメカテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 装置組み立て/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
事業の強み:
新規事業を行うらしいので、それがうまくいくことが、今後の強みになると思う。
今はあまり強みはないと感じた。

事業の弱み:
図面のミスの多さ、図面の使いまわし、図面の見えにくさ、昔の考えのまま。

事業展望:
図面の変更をし、昔の考えを捨てないなら、今後成長しないと思う。

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ＡＩメカテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 装置組み立て/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230万円 17万円 0万円 45万円
年収 230万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
昇給はほとんどしない。上がっても３年間で3,000円ほどしか上がらない。

評価制度:
年功序列、入社から３年は、上がらないため、頑張りたいという気持ちがなくなる。

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