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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
事業での社会貢献:品質についてはかなりのこだわりをもって仕事に臨んでおり、
建物の場合、地盤の改良工事や近隣との関係など、単にコストでしかない部分も手を抜かずにやっている点で、引き渡し後のトラブルや安全をしっかりと確保しているといったことも社会貢献といえるのではないか。また、中高年の求職者にも差別や偏見なく対応しており、実力があって年齢で採用されない不遇な人にとっては良い会社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
会社の安定性:大手企業との取引が中心で、業務依頼がさばききれないほど来るので非常
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年12月06日
会社の安定性:取引先が大企業であり、米国の大手ファンドや財閥系のアセット会社 大手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
働きがい:営業担当なので、大規模なプロジェクトの担当をアサインされたり、有力なク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
成長性・将来性:かなりの案件の相談があり、つきあいの深いところを優先しているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
社長の手腕:大変なハードワーカーで、まだ若いのでリーダーとして付き合いやすい。頭
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇については、病欠以外はあまり利用している人は見かけな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年12月06日
会社の安定性:フラットな人間関係のため、社員同士の関係は良い。 定時退社しても何も
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
勤務時間・休日休暇:朝は社員総出で掃除を行うため、定時よりも15分ぐらい早めに 出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢はあまり考慮されない。役職も給与とはあまり関係ない。 部門ごとに給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確に文書で規定されたものは無いように思う。また、部門によって業務必要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
福利厚生:社会保険や厚生年金、雇用保険の類は導入している。 その他の福利厚生につい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
福利厚生:やはり将来のことを考えると大手企業のような年金制度など 充実してもらいた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
勤務時間・休日休暇:営業が接待を行う以外で目立った残業は、設計や業務で 締め切りが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:スキルによっては妥当だと思えるところもある。 ある程度スペシャルティのあ
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
事業での社会貢献:看板となるような社会貢献事業というのは特にないため、世間一般で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年12月06日
福利厚生:今後の課題だと思うが、退職金制度を含め、 様々な施策が必要だと思う。 大企
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3.6
口コミ投稿日:2016年12月06日
勤務時間・休日休暇:ほとんど残業はない。 あまり勤怠に厳しくなく、正当な理由があれ
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
成長・キャリア開発:今まで触ったこともないような大型の案件に、主体として取り組む
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
教育・研修:教育や研修の類は、本人が業務のために必要な理由をつけて、そのための段
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
社長の手腕:十分な腕前があると思うので目立った点はないが、主力事業以外の分野に進
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人物本位なので主観的な部分も当然あるが、スキルや熱意は積極的に評価され
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
勤務時間・休日休暇:基本的に、土曜日・日曜日・祝日は休みである。 年末年始は、主力
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
成長性・将来性:成長をするための有力な人材が足りない。若手の育成について、採用の
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
教育・研修:経験者が中心の会社なので、まったく未経験となると十分な研修体制ができ
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
会社の安定性:何をもって安定性とするかにもよるが、特定の大企業や海外の大手との取
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3.7
口コミ投稿日:2016年12月07日
雇用の安定性:雇用の安定とは異なるが、基本は関西の会社であるため、東京本社の給与
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