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医療法人若葉会のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

医療法人若葉会の回答者別口コミ（2件）

  • リハビリテーション科 / 係長 / セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.2 最新の回答：2016年12月27日
回答者一覧を見る（2件）

医療法人若葉会の職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人若葉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
福利厚生:
勤続年数が満3年以上で退職金が発生。年数により割合が増え、就業規程により明記されている。医療法人のため、職員の診療自己負担は1割になる。

オフィス環境:
会議室はあるが、コロナ対策も考慮すると、席が40〜50席程度までで満席となってしまう広さ。

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医療法人若葉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
経営陣からは業務時間内は限りなく収益を出すように依頼があるが、現場では職員個々の働き方を尊重し、協力し合いながらお互いで補完できるような勤務体系にしている。勤務時間は7.5時間と休憩1時間。

休日休暇:
希望休を2ヶ月前より募集し、ほぼ確実に希望通り休みを取得出来る。年5回以上は必ず有休取得できており、有休数が喪失してしまうことも少ない。

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医療法人若葉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
企業カルチャー・社風:
圏域で唯一の回復期リハビリテーション病棟であり、救急病院からの受け入れから退院、そして退院後のフォローアップを担う。

組織体制・コミュニケーション:
役職者も含め皆で切磋琢磨しており、垣根なくコミュニケーションが取りやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
女性の多い職場のため、役職者に女性も多い。外国語を話す人種や障害者の雇用は無し。

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医療法人若葉会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
女性の働きやすさ:
女性でも役職者に成れるが、産休育休時は無償であり、復帰後に時短勤務も可能だが、満3歳でフルタイムかパートへの選択をする必要が有る。そのため、子供が小さい間は有休消化で足りなくなってしまい、欠勤扱いとなっていき、賞与減給につながり、結果的に減収となるため、辞めてしまう方も多い。

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医療法人若葉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
成長・キャリア開発:
各部署に委ねられており、キャリアパスが全く無い部署も多い。そのため功績に比例した昇格では無いため、職員のモチベーションは低い。

働きがい:
希望休の取得率が高い事や時間外の少なさは特に家庭のある職員には働きやすさがある。

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医療法人若葉会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社3ヶ月後には直属の職員が退職し、その後も数年で数十人退職していったため、部署内メンバーが入社時と半数以上入れ替わってしまい、以後も割合は減ったものの入れ替わる傾向は強いため、そのあたりのギャップはとても大きい。

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医療法人若葉会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
事業の強み:
圏域で唯一の回復期リハビリテーション病棟があるため、近隣の救急病院からの受け入れが望める。

事業の弱み:
会社の発展がないため、人員増加もなく、職員のモチベーションも上がらず、悪循環となっている。

事業展望:
展望がはっきりしておらず、会社の発展が期待できないため、現状維持が精一杯の企業であると感じる。

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医療法人若葉会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 35万円 1万円 96万円
年収 520万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 96万円
賞与:
夏7月と冬12月の年2回の賞与がある。賞与額はほぼ変わらず、毎年夏より冬の方が0.2ヶ月分高く設定されている。近年は新型コロナウイルス蔓延による不景気の影響があり、0.1ヶ月分の減額があったが、そのまま維持されている。

インセンティブ:
インセンティブは全く無し。

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