回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:社会人としての教育制度などがない上、作業するにあたって実際やってみて自分で考えて覚えるようにしていかないといけない。
先人の方々は今までやってきた経験、知識があるがそれが組織に反映されておらず、教育体制は面倒見の係りに任されている
先人の方々は今までやってきた経験、知識があるがそれが組織に反映されておらず、教育体制は面倒見の係りに任されている
株式会社平賀の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社平賀の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
車両、資材などのサポートが必要で維持管理なども個人で全て負担
休暇が少なく、年間休日が著しく少ない、また就労時間も長く中々これに対しての対策がなされておらず、若年世代に仕組みを自分達で作る様に頑張って欲しいなどの押し付けがある
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