エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(67件)

ジール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:
特にありません

オフィス環境:
休憩する場所は設けられているが、ただの事務机が並べられているだけで特に隔たりとかもなく、プライベートな空間などはない。喫煙所はありますし、ギリギリ分煙できていると思います。自動販売機はほんの少し安く買えます。パンやカップラーメンの自動販売機もありますね。ただし、自分のロッカーとかもないので飲み物を買った時は必ず携帯しておいた方がいいですよ。適当にロッカーの上とかに大丈夫だろうと置いてたりすると外国人労働者の方々に盗まれます

ジール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:
業界的には休日が少なく労働時間が長いイメージですが、そんなにひどい環境ではないですし、希望すれば希望通り休みも取れます。

多様な働き方支援:
副業も禁止されてはいないようですが、本業が忙しすぎてとても副業ができる余裕はないと思います。

ジール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:
採用されるかはともかく意見を言える社風ではあると思う

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない
上司や同組織内では、話しやすい環境ではある

ダイバーシティ・多様性:
正社員は男性が多いが、女性社員もいる
アルバイトは女性のほうが多い
外国人社員も数名いる

ジール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月14日
女性の働きやすさ:
体力仕事もあるので、その部分ではきついところもあると思うが、能力があれば女性でも管理職にはなれると思う。
産休、育休を取得した社員もいる

ジール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:
リフトなどの免許は会社がとらせてくれます

働きがい:
忙しい日はみんなで頑張って、予測よりちょっとでも早く終わったら、うれしいです。あとは、周りのスタッフが気を使ってくれたり助けてくれたりしてくれるのもうれしいし、がんばれます。

ジール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは無かった

ジール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 物流アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流部

2.8
口コミ投稿日:2024年11月16日
事業の強み:
管理者がいればもっと事業展開できそうだが、現状上に立てる人がいなさそうなので、新規事業どころではなく現状を守るのにいっぱいいっぱいな気がする

事業の弱み:
管理者をもっと育てるべきだと感じた
自社では管理者育成は限界がある

事業展望:
顧客が一社なのでこきゃくしだい

ジール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
定期昇給はなく、評価によって昇給していく
賞与は決算賞与のみで、基本的には無し

評価制度:
昇進については実力主義
現場全体を流れを俯瞰して見れる人は昇格していく