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エービーカーゴ東日本株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円420~550万円10

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲420~550万円
回答者数10

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
463万円
(平均年齢37.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)

エービーカーゴ東日本株式会社の職種別口コミ(39件)

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エービーカーゴ東日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
福利厚生:
アサヒグループなので、手当は手厚い
退職金もきちんと出るし
勤務エリアによっては地域手当も支給される
配偶者手当、子ども手当もある

オフィス環境:
営業所の立体にもよるか基本的には綺麗
会議室や休憩室、ロッカーもきちんとある

エービーカーゴ東日本株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業時間もしっかり法律とコンプライアンスで管理されていて安心
休みも取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない
運転手という職種のため副業は禁止されている

エービーカーゴ東日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジしやすい

組織体制・コミュニケーション:
工場や倉庫での積み下ろしは基本的にグループ会社のリフトマンにやってもらうので、コミニュケーションが大切

エービーカーゴ東日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
女性の働きやすさ:
女性の雇用にも積極的に取り組んでいる

エービーカーゴ東日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年01月14日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:即戦力と考えているのかもしれませんが研修という感じの見習い期間が少々に少々短いのではないでしょうか。
資格取得は本当にほしいと思って目指す人には良いと思いますが強制的ではよろしくありません。そのようにおもいます。

エービーカーゴ東日本株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福島営業所/ 一般職

2.1
口コミ投稿日:2020年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと楽しくやりがいのある職場かと思いましたが、事務所の雰囲気も悪いし感情を表にだすと煙たがられます。

エービーカーゴ東日本株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
事業の強み:
組織がでかいので、営業所閉鎖なんてことはないと思いますが、神奈川の工場閉鎖しましたし、なんともいえませんね。

エービーカーゴ東日本株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 64万円 60万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 64万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
最低保証の金額も設定されていて自己都合の欠勤がなければ、それ以上を下回ることはない
仕事内容的にも給与面での不満はない
賞与も年2回にきちんと支給される
通勤手当も満額きちんと支給される

評価制度:
毎年一自己評価を行うことがあり、自身、上長、社長の評価を元に基本給が上下する

会社推奨の資格を取得したり、勉強会などに参加すれば、評価の加点対象となる
また、事故や破損、勤務態度によっては減点の対象となり基本給が現状維持もしくはダウンすること事がある

営業所にもよるがいくつかの班を作り業務にあたっていて、若くても班長を経験することもできる