「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(物品レンタル)業界
- 公益財団法人沖縄県産業振興公社の評判・口コミ
- 公益財団法人沖縄県産業振興公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
公益財団法人沖縄県産業振興公社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
--

公益財団法人沖縄県産業振興公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。公益財団法人沖縄県産業振興公社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人沖縄県産業振興公社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市浪速区桜川2−11−10
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は月によってばらつきがある。年間休日は120日ありGW....
続きを見る
3.3
京都府京都市南区吉祥院向田東町16
サービス・物品レンタル
3.0
神奈川県横浜市西区花咲町7−150ウエインズ&イッセイ横浜ビル5F
サービス・物品レンタル
3.5
東京都港区南青山5−5−10
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 振袖スタイリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はほぼ休めない。1ヶ月のの土日の数だけ休める。希望休は...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−11−17心斎橋NTビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:イベントが休日などに行われることが多いため休日現場に出て出勤...
続きを見る
3.7
和歌山県新宮市浮島1−25
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高所・橋梁点検事業部/ 東京・千葉・川崎営業所 所長
多様な働き方支援:副業は禁止。リモートワークも、コロナ濃厚接触者の時は認められ...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市昭和区高辻町6−8
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は基本なし。主婦は定時で帰るように、自分自身で仕事を...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市神奈川区金港町1−7横浜ダイヤビルディング14F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によっては人数が少ないので、希望通りに休みをとることは...
続きを見る
3.1
東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー13F
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業課/ 課長
勤務時間・休日休暇:会社として働きやすさに気を配っているので、無意味に残業が多い...
続きを見る
2.3
岡山県倉敷市連島町鶴新田3077−1
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 機械整備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備
勤務時間・休日休暇:休日は、しっかりとれる会社だと思う。多様な働き方支援:自分の...
続きを見る
公益財団法人沖縄県産業振興公社のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
公益財団法人沖縄県産業振興公社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 専門コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
残業や休日勤務は、プロパー職員以外は「できない」仕組み。手当も出ないし、電気が消されてしまうのできっちり終業と同時に帰れる。休暇については事業ごとのメンバー間で融通しながら、相談しながら調整して取れる印象。子育て中の女性職員が急な学級閉鎖などで子どもの預かり先が見つからないような時に、子どもを連れて出勤→勤務することも職場として受け入れてくれるような度量の大きさがあった。