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株式会社ベアーズコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月21日

回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月21日
企業カルチャー・社風:
社風は社長のことも「さん付け」で呼ぶことが決まっており、本部含めて役職で呼ぶことはない。そのため、社員と社長の距離は比較的近いように感じる。また、店舗の中でも役職で呼ぶことはないため、店長のことも「さん付け」でよぶ。入社当初は違和感があり、社長をさん付けで呼ぶことは難しかったが、今では役職で呼ぶことにむしろ違和感を感じることがある。
店舗への裁量はそこそこあるので、料理をやりたい人は自分の考えた料理をおすすめとして販売できる。また、店長も自分で考えた企画などを提案したりすることはできるので、考えて行動する店長にとってはやりやすい環境。

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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】全体的にゆるいです。規律やら
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口コミ投稿日：2019年03月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制：なんでもかんでも店長ありき。店長に権力が一点集中してお
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口コミ投稿日：2019年03月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制：基本的には人を大事にする社風。これは、社長の人柄による
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