回答者： 女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この業界では貰えている方だと思います。毎月昇給のチャンスがあるだけでなく、ベースアップも積極的に行われています。どのランクでどのくらいの給与が貰えるかも明確に示されているため、モチベーションアップにも繋がります。毎月確実に支払われる月給をどんどん上げていこうと取り組んでいるため、賞与はありません。
評価制度：
ランクアップ表というものがあり、評価制度が明確になっているので、何をどう頑張れば良いのかなど目標が立てやすいです。上司の主観ではなく表を元に評価されるため頑張り損になるようなことは一切ありません。昇給のチャンスは毎月あります。
この業界では貰えている方だと思います。毎月昇給のチャンスがあるだけでなく、ベースアップも積極的に行われています。どのランクでどのくらいの給与が貰えるかも明確に示されているため、モチベーションアップにも繋がります。毎月確実に支払われる月給をどんどん上げていこうと取り組んでいるため、賞与はありません。
評価制度：
ランクアップ表というものがあり、評価制度が明確になっているので、何をどう頑張れば良いのかなど目標が立てやすいです。上司の主観ではなく表を元に評価されるため頑張り損になるようなことは一切ありません。昇給のチャンスは毎月あります。
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