回答者： 女性/ CADオペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与に関しては入社時に大体の金額を相談の上、ということで自分の納得のいく状況です。
職務手当もあります。
しかしながら、入社1～2年目は昇級・賞与のベースアップはほとんどなく、残念に思ったりもしました。
現状として、正社員の割には年収的には少し低いかなという感じです。
評価制度:
CADオペレータは施工管理業務に比べて給与や賞与は低いです。
現場にでていない、補佐的業務、事務作業の傍らの業務 と派遣先でみられることもあり、CADオペレータの評価が低く見積もられている感じがする時があります。
ここ数年は、自身と派遣先の上司に年2～3回の評価ヒアリングを行うことで給与・賞与の査定を行っていただいています。
実際の給与金額・賞与金額を見て、評価ヒアリングの結果を知るだけです。
自分の評価の具体的な結果があまり見えてこないので、将来的に自分がどのように能力を伸ばしていくべきか、方向性が見えないところがあります。
給与に関しては入社時に大体の金額を相談の上、ということで自分の納得のいく状況です。
職務手当もあります。
しかしながら、入社1～2年目は昇級・賞与のベースアップはほとんどなく、残念に思ったりもしました。
現状として、正社員の割には年収的には少し低いかなという感じです。
評価制度:
CADオペレータは施工管理業務に比べて給与や賞与は低いです。
現場にでていない、補佐的業務、事務作業の傍らの業務 と派遣先でみられることもあり、CADオペレータの評価が低く見積もられている感じがする時があります。
ここ数年は、自身と派遣先の上司に年2～3回の評価ヒアリングを行うことで給与・賞与の査定を行っていただいています。
実際の給与金額・賞与金額を見て、評価ヒアリングの結果を知るだけです。
自分の評価の具体的な結果があまり見えてこないので、将来的に自分がどのように能力を伸ばしていくべきか、方向性が見えないところがあります。
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回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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