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株式会社ＬＩＶＥＡＤＶＥＮＴの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ デザイン・映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日：2023年04月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
パチンコ・スロット好きのコミュニティ色が強いので、新しい機種を積極的に打ち込んだり業界の情報を敏感にキャッチしている人ならモチベーションを保てると思います。その反面パチンコ・スロットに興味のない人はモチベーションを保つことが難しいと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
2022年9月に就任した新社長が人気演者でもあり、社内でも大きなリーダーシップをとっているが、彼なしでは事業が成立しずらい構造になっていると思われるので、そのバランスが危ういと思います。

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口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ デザイン・映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日：2023年04月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:コミュニケーション面ではフラットな風通しの良さ
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口コミ投稿日：2020年11月09日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション：お互いのリスペクトは必須なうえで、上長や役員とフラ
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口コミ投稿日：2020年11月09日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション：入社してまだ間も無く、営業職は初めてで不明な事が多
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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