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社会保険労務士法人クラシコの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
23件
社会保険労務士法人クラシコの口コミ一覧ページです。社会保険労務士法人クラシコで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会保険労務士法人クラシコへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年11月09日
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 社労士補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月23日
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ オペレーションチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月24日
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月23日
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ オペレーションチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月24日
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ オペレーションチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月24日
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ オペレーションチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月24日
社会保険労務士法人クラシコのカテゴリ別口コミ(23件)
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社会保険労務士法人クラシコの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フレックス制を導入しています。
ですので、従業員それぞれの生活の変化(子育てや介護等)にも柔軟に対応が可能です。
自身は保育園の送りを毎日行っていますが、出勤時間にとらわれる必要が無いため、イレギュラーにも余裕を持って暮らしているという実感があります。
また土・日・祝日、夏季冬季の休暇もあるため、家族との時間は休日でも確保可能です。
多様な働き方支援:
フレックス制が導入されていることで早帰りなどは個人の裁量に任されているので可能です。
リモートワークについてはコロナの緊急事態宣言から加速し、現在はテレワークが可能な日が設定されています。
今後はもっと推奨日は増えていきそうなのでそれぞれの判断でテレワークと出勤を使い分ける形になっていくのではないかと思います。