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株式会社ライトワークスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
19件株式会社ライトワークスの口コミ一覧ページです。株式会社ライトワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライトワークスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年03月25日
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 電気工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ 電気設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年03月26日
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 電気工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ 電気設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年03月26日
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ 電気設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年03月26日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 電気工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 電気工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 電気工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
口コミ投稿日：2017年02月21日
口コミ投稿日：2019年09月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライトワークスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 電気工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給料形態は月給、家族手当、通勤手当、休日手当、住宅手当、夜間作業手当、免許手当
など色々とついております。
昇給に関してはある一定までは、成長具合によって少額なりにUPしていきます
一人で現場に出られるようになると完全個人成績での売り上げ、粗利などから考えた給料UPが見込めます。
賞与は一般的な月給二か月分とまではいきません
大型連休前に支給されることが多く、年２回ほど、売り上げが好調の時は年3回などもあったことがあります
評価制度：
昇進昇格は個人個人のスキルアップが必須です
技術はもちろんですが、何より一番はコミュニケーション能力の向上
『常に周りを観て行動』先読みができる世になれば認められると思います。
年功序列ではありません、現場をこなせる人優先、実力主事です。
だからと言って年上を敬わないわけではありません。
総合的な評価は数字が絶対ですが、個人個人の努力具合も見て評価されます