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ＭＴコスメティクス株式会社の成長・働きがい
3.0
133件ＭＴコスメティクス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ＭＴコスメティクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを133件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＭＴコスメティクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月04日
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月27日
回答者： 女性/ 購買貿易/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企画部
2.2
口コミ投稿日：2021年06月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年05月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 回答なし/ 企画広報部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2018年12月20日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月20日
口コミ投稿日：2018年12月20日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月20日
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市中央区南船場４−２−４
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:先輩が優しくサポートしてくれます。働きがい:いい人が多いとい...
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3.1
東京都台東区元浅草３−２−１
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エステティック事業部/ 係長
成長・キャリア開発:会社の社風や規律が厳しかったので、他に転職した時はあまり厳し...
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3.5
兵庫県神戸市中央区港島南町４−７−５
商社・医薬品・化粧品
回答者： 回答なし/ 学術グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:若手から裁量や責任を持つことになるので、責任感や自信に繋がる...
続きを見る
3.0
東京都品川区大井１−２３−７大井町駅前三井ビル７Ｆ
商社・医薬品・化粧品
2.5
東京都豊島区南池袋２−２７−１７いちご南池袋ビル６Ｆ
商社・医薬品・化粧品
3.5
石川県金沢市諸江町下丁２８７−１
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:評価が給与に反映されにくいため（全くされないことはないが）、...
続きを見る
4.0
兵庫県伊丹市千僧４−３２３
商社・医薬品・化粧品
2.9
兵庫県神戸市中央区港島南町５−３−６
商社・医薬品・化粧品
2.6
大阪府大阪市北区西天満１−５−１１
商社・医薬品・化粧品
2.0
東京都渋谷区代ー木３−４６−１６協励会館内
商社・医薬品・化粧品
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ＭＴコスメティクス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
資格手当は金額は充実していますが、なんせ選べる資格自体が少ないです。
働きがい:
働きがいは特にありません。場当たりで仕事しているような形なので、何かのスキルに特化して業務に携わることができない、ここで何か得られているような実感は特にありません。（強いて言えば場当たりなので臨機応変に動くことは得られたかと思いますが）管理職陣は人を育てるスキルもリソースもないので即戦力として派遣ばかりを入れている印象。若い人が定着することは難しいと思います。