回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年3回で、5月・7月・12月にあります（6ヶ月を経過している正社員）。
手当の豊富さは弊社の魅力の1つで、まず一定以上のクルーになった方は有給とは別にリフレッシュ休暇（事業年度に4日以上）を取る事ができます。
長期休みが取れるので本当にありがたい制度です。
また、弊社は有給の申請を専用の連絡ソフトに一文送るだけで完了なので、気軽に休みが取れますし、休む時の罪悪感も一切ありません。
もちろん、交通費なども全額会社負担です。
なお、弊社の方針として、「社員は会社にとって一番大切な存在」とありますので、その他にも素敵な手当が沢山あります。（例：家族手当、永年勤続手当、紹介手当、新規契約手当等）
評価制度：
弊社は基本、実績を見て評価されます。
昇格の頻度は年1回です。
上長は会社全体としてもそうですが、一人一人の頑張りをしっかりと評価してくれます。
また、自己評価シートを使用してしっかりと肯定しながら面談をしてくれます。
そして、弊社は仕事の実力だけでなく、人間性も高く評価してくれるのでそこが良いと感じています。
賞与は年3回で、5月・7月・12月にあります（6ヶ月を経過している正社員）。
手当の豊富さは弊社の魅力の1つで、まず一定以上のクルーになった方は有給とは別にリフレッシュ休暇（事業年度に4日以上）を取る事ができます。
長期休みが取れるので本当にありがたい制度です。
また、弊社は有給の申請を専用の連絡ソフトに一文送るだけで完了なので、気軽に休みが取れますし、休む時の罪悪感も一切ありません。
もちろん、交通費なども全額会社負担です。
なお、弊社の方針として、「社員は会社にとって一番大切な存在」とありますので、その他にも素敵な手当が沢山あります。（例：家族手当、永年勤続手当、紹介手当、新規契約手当等）
評価制度：
弊社は基本、実績を見て評価されます。
昇格の頻度は年1回です。
上長は会社全体としてもそうですが、一人一人の頑張りをしっかりと評価してくれます。
また、自己評価シートを使用してしっかりと肯定しながら面談をしてくれます。
そして、弊社は仕事の実力だけでなく、人間性も高く評価してくれるのでそこが良いと感じています。