エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(70件)

株式会社コードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:
社員は自社製品を半額で購入できる社販制度がある。

オフィス環境:
本社は表参道にあり、立地は良いが古いマンションの一室のためオフィス感はない。閉鎖的な空間。

株式会社コードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によりけりだがそこまで多くはない印象。店舗も比較的早めに帰れている模様。
また休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切ない。時短を取っている社員もいるようなので可能かと。

株式会社コードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:
私が所属していた場所の風通しは前よりも悪くなったと感じてます。
挑戦よりは慎重な姿勢だと思います。
以前は、新店舗出店時の店長は公募制で、スキルよりも気持ちをかってもらえる様でしたが、今では公募制ではないです。

株式会社コードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:
育休・産休を取得している社員もおり、復帰もしている。時短も取得可能。

株式会社コードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:
接客を頑張っていきたいという方にはおすすめの会社だと思います。
社員のランクが上がれば、都度外部講師の方の研修を受けることが出来ます。

ただ、販売職からのキャリアアップはほとんど望まないかと思います。
過去には販売職から本部の方に行かれた方もいると聞いておりますが、ほとんど聞かないです。

資格取得に関しては、特に制度等はありません。

働きがい:
販売がメインとなりますので、自分の接客でお客様に喜んでいただけることが1番の働きがいだと思います。

株式会社コードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランドイメージのまま入社すると同族感が組織にギャップを感じる。
経営陣が新しいことはしない、受け入れない考えなので会社としての成長はない。

株式会社コードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の強み:
ブランドイメージが良い

株式会社コードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 1万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
ある程度スキルアップし、意欲が見られる場合は昇格のチャンスがいくらでもある。世間の波を捉えSNS等に力を入れ始めた際もSNS手当等設けられており、基本的に頑張りは報われる仕組みを作ろうとしている会社。

評価制度:
スキルアップシートをもとに基準をクリアしているかチェックし、適性があれば面談を受け問題なければ昇格できる。中途採用の新人であっても他ブランドでスキルを磨いてきた人間は評価され、未経験より良い役職でスタート、また入社後に経験値が評価されれば昇格も早い。