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株式会社コードの入社前とのギャップ
3.4
68件
株式会社コードの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社コードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コードへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年02月25日
口コミ投稿日:2024年07月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
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3.6
東京都渋谷区神宮前1−5−8神宮前タワービルディング3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はカジュアル衣料中心のブランドだと思っていたが、紳士服...
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3.0
福岡県福岡市博多区山王1−2−30
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはないが研修とかはマネージャーたちがオリジナルで...
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3.0
兵庫県神戸市長田区西尻池町2丁目5-12
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトスタッフが多く、歴も長いため、社員とアルバイトの立...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−11−1新光第一ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。強いて言うなら思った以上に働いている人が...
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3.2
東京都千代田区九段北4−2−6市ヶ谷ビル4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に配属される領域の希望を聞かれるが、確実に希望が通るわ...
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3.3
東京都渋谷区神宮前325−15
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 販売
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系の会社で、発言力や行動力がないとどんどん取り残されて...
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町3−3−21
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売
入社時の期待と入社後のギャップ:特に新卒は本社へのステップアップを目標に店舗から業務をスター...
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3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町14−1住友生命日本橋大伝馬町ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売、営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんどが催し物へのアポ電話でした。振袖接客がしたくて入社し...
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2.8
北海道札幌市中央区南2条西25−1−32
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ファッション/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレル業界のためキラキラしているイメージだった。しかし思っ...
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3.1
東京都港区南青山5−7−17小原流会館6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のパーティーのようなものがあり、どの人も個性的で刺激を...
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株式会社コードの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ブランドイメージのまま入社すると同族感が組織にギャップを感じる。
経営陣が新しいことはしない、受け入れない考えなので会社としての成長はない。