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バキュームモールド工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月18日
企業カルチャー・社風:コンビニのお弁当などのプラスチック製品の金型を作っている製
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:良い意味でアットホームな会社と言えます。あくまでも任意の会
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:社長交代後、新しいことに積極的に挑戦する風土になりつつあり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:新しい事業へのプロジェクトをスタートさせている。挑戦しやす
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年02月17日
ダイバーシティ・多様性:製造業はどこも同じかと思いますが、男性社員のほうが割合と
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:飲み会が定期的に開催されるので飲み会が好きという方には合っ
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3.5
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 女性/ CS部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の考え方も残しつつ、男性の育休取得の前例つく... 続きを見る
3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5−25−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ ユニット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は部署によると思います海外駐在などもあるのでそこ... 続きを見る
3.2
福島県いわき市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い世代にも積極的にチャンスが巡ってくるし、向上心があればい... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6−24−16新宿6丁目ビル4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しを良くしていきたい空気は感じます。社員それぞれ業務が異... 続きを見る
3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 岡崎事業所/ 一般職
企業カルチャー・社風:よくも悪くも日本企業という感じはする。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市鶴見区鶴見4−16−40
メーカー・機械
回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業の根幹である水中ポンプについては、かなりのシェアがあり、... 続きを見る
3.0
大阪府茨木市彩都はなだ2−1−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 一般
企業カルチャー・社風:若い方は行き当たりばったりで様々な挑戦ができる会社だと思いま... 続きを見る
3.0
東京都三鷹市下連雀3−36−1トリコナ5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:やはり、組織に属するという事はあらゆる人と関わらなければなら... 続きを見る
3.2
静岡県静岡市清水区尾羽577−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業員
企業カルチャー・社風:営業所によって違う。組織体制・コミュニケーション:同期で仲が... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田1−13−1大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フランクと感じることもあるが、業務に関しては融通が利かないと... 続きを見る

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