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拓栄建設株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
19件拓栄建設株式会社の口コミ一覧ページです。拓栄建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、拓栄建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月17日
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2017年02月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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拓栄建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
工事部長を中心に和気あいあい。社長は釣り好きで、たまにお付き合いする
バスケットボールなどの趣味がある人もいるが大会などが迫ってくると練習時間確保のために
現場の工程を調整することも有り。意外といい加減な面もある会社。
組織体制・コミュニケーション：
ここ数年、コロナの影響で社員旅行や飲み会が無いが年に数回、社長も含め羽目を外して面白い。
コロナ終息時には是非社員旅行と飲み会・食事会を復活してもらいたい。
カラオケ好きな人が多く飲み会の後は必ずカラオケ店に行きます
（大分、自己満足の人が多いが）
ダイバーシティ・多様性：
この会社は、性別、人種、国籍、ワークスタイル、障害の有無などの多様性を生かしての企業の競争力に繋げる取り組みは特になし。
但し、障害福祉関係の施設の改修工事も多く手掛けています。
特に性別・宗教などにこだわっていない感じはします