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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月14日

企業カルチャー・社風:
新しい挑戦を受け付ける風土があり、挑戦したい人や成長したい人にはうってつけの職場といえる。

組織体制・コミュニケーション:
現場の職員と本社の職員とのつながりがやや希薄である。全社的な交流会が年に一回ある。
部署内でのつながりは一般的。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき取り組みはないが、多様性に牽連した問題の発生は見たことがない。

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月30日

企業カルチャー・社風:これも事業所によると言えるが、全体的に若い職員が多いため、

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は他の会社に比べたら沢山ある。店舗数も多いので

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月12日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはありました。会社がどんどん大きくなろうとして

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回答者：男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:『不自由な世界を変える』『やりたいを叶える』という理念を掲

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:離職が多いため、異動なども含めて挑戦のしやすい環境ではある

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。また、年齢層が低いため、社員同

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する感じは受けるが実際何を取り組んでいるのか分からない

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訪問看護部/ 看護師

4.7

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:新しいことがどんどん始まるのでチャレンジ精神がないと働きづ

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月15日

企業カルチャー・社風:テクノロジーをもちいて新しい事を挑戦しようとしている。その

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:新しい事業展開を常に行なっています。現場ではそれについてい

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:テクノロジーを取り入れているが、アプリがやたらと多く、覚え

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:面談の機会があり、今後のキャリアについて考える。上司と仲良

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:新しいことに取り組み、変化の激しい会社です。良い方向に変化

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:若い人が多い会社である。人の入れ替わりが激しいと感じる。組

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回答者：女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

2.6

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:「不自由な世界を変える」を掲げていますが、職員不足で働く環

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

組織体制・コミュニケーション:平均年齢が低く、若い層が多いのでサークルのような人

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:若い世代が多いので、役職者などいろいろなことに挑戦できます

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回答者：女性/ デイサービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:誰もが人のために前向きな思考です。研修で色々な考え方が学べ

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 山王店/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2024年07月05日

組織体制・コミュニケーション:店舗内の社員同士のコミュニケーションは取りやすい。

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月01日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なる。在籍していた店舗では、話しやす

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月16日

組織体制・コミュニケーション:所長による。私の所属していた事務所では上司の独裁国

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:THEベンチャー気質で、若手のうちからなんでも挑戦させてく

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月12日

組織体制・コミュニケーション:みんな年齢が近いので話しやすい環境です。月に一度あ

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通所介護事業/ 生活相談員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:特になしダイバーシティ・多様性:特に可

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回答者：男性/ 機能訓練士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月15日

組織体制・コミュニケーション:一ヶ月以内に一回上司との面談で仕事の悩みなどを相談

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月24日

組織体制・コミュニケーション:上司の方は優しかったのでとても話し

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:会社の方針に100%同意出来る人は楽しそう。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年09月13日

組織体制・コミュニケーション:若い世代が多いので、若い人はとても入社しやすいのか

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回答者：男性/ 機能訓練士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月26日

企業カルチャー・社風:退社する数ヶ月前かはデジタル化に力を入れて、パソコン業務な

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デイサービス

3.6

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:やる気があれば新卒でもすぐ管理者になれます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:デイ部門の方は介護現場の経験が少なく、話も理論的な話ばかり

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

組織体制・コミュニケーション:上司と話す機会を設けてくれるのは良い事だと思いまし

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回答者：男性/ 訪問看護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:色々とチャレンジする姿勢を評価してくれる社風かと思います。

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:経営層はGoogleにあこがれているようです。どうやって、

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会社名	ベストリハ株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://bestreha.com/
所在地	東京都台東区上野６−１６−１７朝日生命上野昭和通ビル６Ｆ

従業員数	557名
設立年	2008年
資本金	10百万円
代表者	渡邉仁
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.1 口コミ(850件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7670件)

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