回答者： 男性/ 労務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
▼給与制度
毎年4月に定時昇給があり、更に活躍したメンバーに対しては時期を問わず臨時昇給があります。
また、年に2回（7月と12月）月給1ヶ月分＋インセンティブが賞与として支給されますが、インセンティブの計算方法も社内サイトで公表されているため、自身の賞与額が明確に分かるのでモチベーションにも繋がります。
評価制度：
昇給の査定については担当件数や任される業務範囲等のいわゆる『定量的』なものだけではなく、周りのメンバーへのフォロー等オフィスの雰囲気作りに対する貢献度といった『定性的』な側面も評価に影響があるようです。
また年功序列は一切なく、意識と行動力次第で社歴問わず重要な役割を担うことができる環境なのが良かったです。
▼給与制度
毎年4月に定時昇給があり、更に活躍したメンバーに対しては時期を問わず臨時昇給があります。
また、年に2回（7月と12月）月給1ヶ月分＋インセンティブが賞与として支給されますが、インセンティブの計算方法も社内サイトで公表されているため、自身の賞与額が明確に分かるのでモチベーションにも繋がります。
評価制度：
昇給の査定については担当件数や任される業務範囲等のいわゆる『定量的』なものだけではなく、周りのメンバーへのフォロー等オフィスの雰囲気作りに対する貢献度といった『定性的』な側面も評価に影響があるようです。
また年功序列は一切なく、意識と行動力次第で社歴問わず重要な役割を担うことができる環境なのが良かったです。
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回答者： 女性/ 労務アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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