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株式会社リアステージの成長・働きがい
3.6

株式会社リアステージの成長・働きがいの口コミページです。株式会社リアステージで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを103件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リアステージへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月09日
口コミ投稿日:2024年11月07日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材/ 平
5.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒紹介事業部/ N
4.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 新卒紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 回答なし/ エージェント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
4.4
同じ業界の企業の口コミ
2.6
大阪府大阪市中央区瓦町4−7−4南星瓦町ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
3.9
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−9株式会社トーホー本社内
IT・通信・その他IT・通信
4.3
東京都中央区日本橋本石町4−4−12朝日ビル第3
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都品川区西五反田7−20−9KDX西五反田ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスBPO事業部
成長・キャリア開発:推奨資格は試験代(合格必須)やテキスト代が経費で落ちます。働...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区広尾1−14−14リノベイト広尾ビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:自分たちが作った案を基に製作されたテレビ番組の視聴率が高いと...
続きを見る
4.2
東京都荒川区荒川3−3−5
IT・通信・その他IT・通信
2.7
東京都新宿区西新宿7−20−11西新宿AIビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新宿コンタクトセンター/ テクニカルディレクター
成長・キャリア開発:社外研修はあるが、役に立っているかは疑問に思う。働きがい:あ...
続きを見る
4.3
東京都大田区山王1−3−5
IT・通信・その他IT・通信
3.5
東京都港区麻布台1−3−1麻布台ヒルズ森JPタワー23F
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都渋谷区恵比寿1−21−3恵比寿NRビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:私が入社した年の新卒さんはほぼ全員が半年足らずで退職しており...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リアステージの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
営業で結果出したい人がメインだが、最近は仕組み化が出来上がっているため部門によっては難しい場合がある。
働きがい:
法律の範囲内で結果がでれば、なにしてもOKなのでそこまで色々言われることはない。ただ結果がでない人に対して成長が見込まれないと思われてたら、放置されるので成長が難しい。