回答者： 女性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 財務経理部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 44万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
人事考課は能力考課と情意考課の2種類があり、情意考課は会社のカルチャー評価となっており、会社のカルチャー体現が重要になってきます。等級が上がるにつれて能力考課の割合が高くなっていきます。
結果をきちんと出せば昇給していきますが、上司とどれだけ結果成果の認識すり合わせができているかが重要になります。賞与は管理部門のため大体毎回1ヶ月前後です。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義で結果さえだせばかなりしやすいのではないかと思います。基本的に役職が不足しており、ポジションはいくらでもあるので、頑張れば年齢、入社歴関係なくできます。新卒社員で主任まで平均3年、課長まで平均6年。中途社員では主任まで平均1年半、課長まで平均4年程で目指せると思います。中途社員は今までの経歴と実力次第で更に短くできると思います。
人事考課は能力考課と情意考課の2種類があり、情意考課は会社のカルチャー評価となっており、会社のカルチャー体現が重要になってきます。等級が上がるにつれて能力考課の割合が高くなっていきます。
結果をきちんと出せば昇給していきますが、上司とどれだけ結果成果の認識すり合わせができているかが重要になります。賞与は管理部門のため大体毎回1ヶ月前後です。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義で結果さえだせばかなりしやすいのではないかと思います。基本的に役職が不足しており、ポジションはいくらでもあるので、頑張れば年齢、入社歴関係なくできます。新卒社員で主任まで平均3年、課長まで平均6年。中途社員では主任まで平均1年半、課長まで平均4年程で目指せると思います。中途社員は今までの経歴と実力次第で更に短くできると思います。
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回答者： 男性/ 広告/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
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