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株式会社プレイボゥの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
37件株式会社プレイボゥの口コミ一覧ページです。株式会社プレイボゥで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プレイボゥへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月25日
口コミ投稿日：2019年11月06日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年11月06日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年02月24日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月22日
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 女性/ トレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年10月16日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 4万円 | 5万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
口コミ投稿日：2019年02月24日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年02月24日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月16日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2017年04月05日
口コミ投稿日：2019年02月12日
口コミ投稿日：2019年02月24日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年02月24日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 女性/ トレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プレイボゥの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トレーニングというと、犬を劇的に変化させることをイメージすると思いますが、問題行動に対して犬がそれをしないようにトレーニングするというよりは、しないような環境づくりや配慮による対応を提案することが少なからずあります。そういう時は自身がイメージしていたトレーナーとはかけ離れているなと感じてしまいます。
入社すればそういう技術が身につくと思っていたのでギャップを感じました。