回答者： 男性/ コールセンタースタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力を示せば、色々な機会が提供される場所で、新たなポジションについた際に、給与体系が変わることがあります。それが大きなモチベーションになりますし、やりがいにも繋がっています。ボーナスも継続的に付与されていますし、会社に近くなるほど額の大きくなる家賃補助、資格補助手当など、社員に寄り添った制度が嬉しいです。
評価制度：
「スタッフの適正に沿った業務内容を」という柔軟な思考が特徴的だと思います。電話対応からWeb周り、記事作成、エンジニア、パラリーガルなど様々な選択肢が社内にあり、試してみたうえでも実力などによって、その分野で任されることが増えていき、それが適正に評価されています。
能力を示せば、色々な機会が提供される場所で、新たなポジションについた際に、給与体系が変わることがあります。それが大きなモチベーションになりますし、やりがいにも繋がっています。ボーナスも継続的に付与されていますし、会社に近くなるほど額の大きくなる家賃補助、資格補助手当など、社員に寄り添った制度が嬉しいです。
評価制度：
「スタッフの適正に沿った業務内容を」という柔軟な思考が特徴的だと思います。電話対応からWeb周り、記事作成、エンジニア、パラリーガルなど様々な選択肢が社内にあり、試してみたうえでも実力などによって、その分野で任されることが増えていき、それが適正に評価されています。