エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(17件)

リカケンホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
福利厚生:
退職金、新入社員への住宅補助、財形貯蓄、海外社員旅行、インフルエンザ予防接種費用補助、リロクラブ、リゾートトラスト会員など充実してます。

オフィス環境:
自社ビル、休憩室完備、最寄り駅まで徒歩10分程度、制服なし

リカケンホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間、土日祝休み、年間休日は121日

多様な働き方支援:
許可性でリモートワーク可、半日および時間有休

リカケンホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:
グループ全体の経営戦略の策定・推進、およびグループ会社管理業務を行いながら持続的成長を支えている。

組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに主担当を決め、業務を分担してますが、ベテランと若手がフォローしあいながら進めております。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsの取組み、ISO9001認証

リカケンホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社と思います。産休・育休からの復帰率100%、復帰後の時短勤務、テレワーク推奨

リカケンホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部/ 社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
働きがいを感じるポイント:
具体的にはない。しかし、事業内容は社会に役立つことであるため、社会貢献度は高いと感じる。

この仕事が向いていると思う人:
社会の役に立ちたいとか実験を支えていきたいという意思がある人には向いているかもしれません。聞き上手な人はお客様から好かれると思います。

リカケンホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
考えていた以上に、業務のバリエーションが数多くあります。

リカケンホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
事業の強み:
グループの事業会社が試薬・理化学機器を大学・研究機関・官公庁に販売しており、不況のあおりを受けない。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
生産性向上に向けて、各部門もとデジタル化へのシフトを行っております。

リカケンホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部/ 社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 1万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
昇給・昇進スピード:
管理職も次々と退職している実態があるので、順調に勤め続けていればいずれはその役職につけるとは思う。

評価・昇給制度:
目標設定に対する達成率や、普段の業務態度など総合的に見て決められていると思います。回数は年に1回です。