回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 45万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年１回 個人の評価と会社業績により変動する年棒が決定され12分割で支給される。
無いかもしれない賞与より確実に支給される額が分かるのでありがたい。
給与には固定残業代が毎月30時間分含まれており、時間超過分と深夜手当は別途支給される。
評価制度:
昇進は年１回、４月が基準。個人に上長より与えられた年間ミッションに対する結果と他者との協調連動性により判断され決定される。概ね実力主義。
昇給は年１回 個人の評価と会社業績により変動する年棒が決定され12分割で支給される。
無いかもしれない賞与より確実に支給される額が分かるのでありがたい。
給与には固定残業代が毎月30時間分含まれており、時間超過分と深夜手当は別途支給される。
評価制度:
昇進は年１回、４月が基準。個人に上長より与えられた年間ミッションに対する結果と他者との協調連動性により判断され決定される。概ね実力主義。
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