「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設コンサルタント・土木建築サービス)業界
- 株式会社東洋クラフト関西の評判・口コミ
- 株式会社東洋クラフト関西の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社東洋クラフト関西の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

株式会社東洋クラフト関西の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社東洋クラフト関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東洋クラフト関西への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区神田錦町3−7−1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.4
東京都中央区新川1−4−1住友不動産六甲ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:4月からフレックス制度開始。社員だけ。残業させないようにみた...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1ー6ー1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日に現場立ち合いの場合がありますが、代わりに振休がとれ...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4−3−2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが週に一回しかないので、それをどう感じるかは個人の判断と...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区本庄東2−3−20
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は出勤することなくお休みをもらえています。有休も積極的...
続きを見る
3.3
広島県広島市南区出汐2−3−30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってかなり違う。派遣さんや繁忙期でない部署はきちんと...
続きを見る
2.9
東京都中央区晴海2−5−24晴海センタービル10F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:子育てしながら働いている女性がいたが、時短勤務や急な欠勤で文...
続きを見る
3.3
東京都品川区平塚2−20−8戸越銀座プレイス304
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:これも店舗によって変わってくると思う。シフトを組む店長次第。...
続きを見る
3.2
福岡県糟屋郡篠栗町尾仲517−1サンライズマンション2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・仕事量:配属先にもよるが、始業は8時30分または9時、終業17時15...
続きを見る
3.8
愛知県稲沢市井之口大宮町68
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
株式会社東洋クラフト関西のカテゴリ別口コミ(23件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東洋クラフト関西の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 家屋調査士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現状はシフト制で週休2日制。新しく従業員が増えたりするタイミングでは特にどうすればより仕事が回り、従業員が働きやすいかを頻繁に上層部で話し合う光景をよく見る。実際、現場に出てる調査員の状況を上司がコミュニケーションを取りながら常に把握し、業務内容や休日を含めて全体的に良い方へ改善していこうとしているように思う。