回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与原資が一定値設けられており、超えた場合賞与が発生する。
福利厚生面や手当は手厚いと感じる。；
給与も、中途の場合経験に応じて、また年齢に応じて未経験でも差がある点は、幅広く雇用したいといういい制度だと思う。
ただ全社目標値が高く達成できない期もありその場合は賞与は出ない。
評価制度：
中小のよくあるワンマン評価ではなく、MBOなど行動評価に基づいた評価制度がある。
年二回の昇給昇格が可能となるが、ここに与えられる目標値は高く感じる。
その点達成した場合の恩恵や評価は正当なものだと感じる。
社風として、降格者を出さないという取り組みがあるため、安定した給与を取得することができる。
また、完全成果主義ではないが、成果を上げれば昇給昇格が早く、そういった人にはお勧めできる会社だと思う。
賞与原資が一定値設けられており、超えた場合賞与が発生する。
福利厚生面や手当は手厚いと感じる。；
給与も、中途の場合経験に応じて、また年齢に応じて未経験でも差がある点は、幅広く雇用したいといういい制度だと思う。
ただ全社目標値が高く達成できない期もありその場合は賞与は出ない。
評価制度：
中小のよくあるワンマン評価ではなく、MBOなど行動評価に基づいた評価制度がある。
年二回の昇給昇格が可能となるが、ここに与えられる目標値は高く感じる。
その点達成した場合の恩恵や評価は正当なものだと感じる。
社風として、降格者を出さないという取り組みがあるため、安定した給与を取得することができる。
また、完全成果主義ではないが、成果を上げれば昇給昇格が早く、そういった人にはお勧めできる会社だと思う。
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回答者： 回答なし/ 鑑定人/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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