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株式会社CS−Cの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ Webマーケティングコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月24日
成長・キャリア開発:
どこの企業にも共通するが、どこに配属されるかで大きく可能性の幅が変わる印象があります。売り上げがたつ見込みのある部署で成果を出していれば可能性は広がるのかも知れません。

働きがい:
人それぞれな印象があります。タスクが多すぎてしまい、クライアントへの改善案立案や、データの分析、レポート資料のまとめ、施策の運用代行の業務を数十店舗分同時並行に回していく必要があるため、各クライアントの満足度が上げられなかった印象があります。結局は各々のスペック次第だと思います。

回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:入社半年でクライアントワークが始まるので、そこで成果を挙げられれば
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:研修はほぼ無いというか教育制度が整っていませんので自分でキャ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル部

2.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:研修はほぼ無いに等しい。いきなり担当企業を持ち、様々な業務を
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
成長・キャリア開発:研修は基本的にはOJTで手厚いとは言い難いですが、主体的に質
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当などは全くありません。中途の場合3ヶ月程度の研修
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回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:研修はあまりなく、入社後OJTで学ぶ感じでした。働きがい:ク
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回答者: 男性/ サイト作成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:資格取得のための援助や、研修などは特にないため、自分で必要な
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:ない働きがい:コミュニケーションは取れるようになるが、働きが
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回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:研修は本を読む系のが半年ほどありますが、基礎知識は現場で慣れ
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回答者: 男性/ サイト作成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
働きがい:未経験歓迎のため、基本的な考え方などは学ぶことができると思う。また、ク
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
成長・キャリア開発:新人でも案件を任せてもらえるが、スキル的にIT業界で生かせる
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
成長・キャリア開発:入社後すぐに実践ベースで裁量権のある仕事を任せて頂いてるため
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月15日
成長・キャリア開発:様々なキャリアを目指している人がいますが、早くから色々な経験
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:はやいうちから責任のある仕事を任せてもらえるので、大変な反面
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:良くも悪くも何もない会社なので、自分の力だけで何とかするとい
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月30日
成長・キャリア開発:分かれると思うが、成長意欲もあって主体的に動けるメンバーはこ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:支援制度は当時特に無し。実際に業務をやり自ら学んでいく社風が
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

3.3
口コミ投稿日:2021年03月20日
成長・キャリア開発:飲食店を支援する会社なので将来飲食店を経営したい人にはすごく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
働きがい:打ち合わせ相手が経営者であることも多く、話しているだけでも得るものが多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】急速に変わる世の中の最新トレンドを常にキャッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
働きがい:良くも悪くも経営者との打ち合わせが多いので、プレッシャーはやはり普通の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
成長・キャリア開発:自ら考え行動する力は養われたと思う。基本的に、仕事は与えられ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルタント事業部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:コンサルタントになるための研修制度があるので着実にステップア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】仕事は自ら取りに行くものなので、受け身の人はどんどん置
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】型にはまった仕事ではないため自分で創意工夫す
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:ガムシャラに働ける環境です。自ら学びにいく姿勢が大切です。働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
働きがい:会社には「マーケティング、テクノロジー、コンサルティングスキルを武器と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
働きがい:常に世の中の状況が変わり、昨日までの最新がすぐに古くなっていくため、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
働きがい:飲食店や美容院など、日常の中にある店舗がお客様になるため、実際に自分が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:教育体制は形だけでほぼないと思った方がいいです。新入社員にもどんどん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:会社からの要求は高いが、教えてくれる様な環境ではない為、自ら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:聞けば丁寧に教えてくれる社員が多いと思います。新入社員に自ら声をかけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:クライアントのために、自分がただしいと思うことを実行できる。結果それが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:大手と違いレールがひかれているわけではなく、その時々の状況に合わせてス
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