回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年齢給と勤続年数によって上がるものプラス、その年の評価で決まる。年収としては平均より高いと思う。定期賞与と決算賞与があり年によって変動するが、決算賞与はかなりの額を貰えることもある。
その代わりに、月給は少し低いかもしれない。
評価制度:
有給もあり、休みの取得率も高いと思う。しかし、部署によっては休みをとると、業務に支障が出る可能性があるため、部署ごとで有給の使いやすさが異なると思う。
社風としては実力主義な部分が多く見受けられる。人数が少ないため、入社して間がなくても責任感のある仕事を任せてもらえる。その分、忙しいと感じることもあるが、毎年なんらかの工夫をしており、繁忙期中の残業を減らす取り組みを会社として行っていると思う。
昇給は年齢給と勤続年数によって上がるものプラス、その年の評価で決まる。年収としては平均より高いと思う。定期賞与と決算賞与があり年によって変動するが、決算賞与はかなりの額を貰えることもある。
その代わりに、月給は少し低いかもしれない。
評価制度:
有給もあり、休みの取得率も高いと思う。しかし、部署によっては休みをとると、業務に支障が出る可能性があるため、部署ごとで有給の使いやすさが異なると思う。
社風としては実力主義な部分が多く見受けられる。人数が少ないため、入社して間がなくても責任感のある仕事を任せてもらえる。その分、忙しいと感じることもあるが、毎年なんらかの工夫をしており、繁忙期中の残業を減らす取り組みを会社として行っていると思う。