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エア・ウォーター北海道株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:
担当している業務によってかなりの開きがある。一概に言えないが内勤職は調整次第で定時に帰れる日も多いと思う。有給休暇取得を推進しており、土日と併せた長期休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
本社の人間はリモートワークは可能であるが、現場職はまず不可能である。副業は認められていない。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月03日
勤務時間・休日休暇:土日祝やお盆、正月ときちんと休みがあり子育てをしながらでも働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業支店/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:基本は土日休日だが、お客様の都合で休日出勤することがある。休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
勤務時間・休日休暇:部署による。営業職はかなり残業が多い。多様な働き方支援:相談
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生活エネルギー事業部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月29日
勤務時間・休日休暇:働き方を改革している最中です。小売の方は、月に2〜3回の休日
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回答者: 男性/ ガス小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
多様な働き方支援:エンドユーザーとのやり取りもあるため土日も出勤する場合もある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
勤務時間・休日休暇:残業は不可避です。残業しないなんて日中本当に営業してたのか?
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年12月07日
勤務時間・休日休暇:勤怠システムが確立され残業申請もし易くなり、自分の仕事が終わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
勤務時間・休日休暇:定時とは名ばかりで、必要とあらば朝5時出勤、夜勤などもザラに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
多様な働き方支援:仕事量が過多のため、まず私生活に支障をきたす。全然遊べないし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
勤務時間・休日休暇:有給取得はほぼ不可能。数字が行かなければ取れない風潮。数字は
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的に休み。顧客も優良企業が多いので、休日に呼び出
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:事業によっては休日出勤、休日当番が当たり前のようにある。入社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:反対に 能力の低い人とのシフトを組まれた時の 責任を負わせられる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:キチンと八時間勤務に一時間の休憩 個人の能力によりますが 決まっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から17時40分に定められているが、部署によっ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスやモバイルワーク制度がある。終電近くまで残業した時... 続きを見る
3.1
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