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エア・ウォーター北海道株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3

エア・ウォーター北海道株式会社の口コミ一覧ページです。エア・ウォーター北海道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エア・ウォーター北海道株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月24日
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月01日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業支店/ 一般職
3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業支店/ 一般職
3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部/部長/ 課長クラス
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
820万円 | 58万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 820万円 |
---|---|
月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業支店/ 一般職
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 役職なし
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 役職なし
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 役職なし
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月01日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部/部長/ 課長クラス
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
820万円 | 58万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 820万円 |
---|---|
月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年02月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月18日
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生活エネルギー事業部/ 課長
2.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ ガス小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生活エネルギー事業部/ 課長
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
760万円 | 52万円 | 0万円 | 65万円 |
年収 | 760万円 |
---|---|
月給(総額) | 52万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生活エネルギー事業部/ 課長
2.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ ガス小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生活エネルギー事業部/ 課長
2.2
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生活エネルギー事業部/ 課長
2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
エア・ウォーター北海道株式会社のカテゴリ別口コミ(118件)
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エア・ウォーター北海道株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部/部長/ 課長クラス
管理職以外の社員は、ほぼ、入社年数に応じて昇給していく仕組み。
管理職は、評価点が一定の点数を超えないと、昇給できないため、入社年数は関係しない仕組み。
役職手当は、ポストに応じて支給額が異なる手当。
職務手当は、営業や配送など、主として外勤となる業務に従事した管理職以外の社員に、一律で支給される手当。
昇給・昇進スピード:
これまでは、年功序列が根強く残る風潮で、総じて管理職に至るまで昇進スピードは遅かったため、近年、徐々に見直されつつあり、優秀層と評価される人材の早期抜擢には、積極的である。