回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時の年齢で基本給が決まるので年齢が高いほうが有利な点は少し不満はあったがボーナスや手当などありしっかりしているとは思う。また不況の影響を全く受けないためコロナ等あるが安心して生活ができる。業績も好調らしく昇給賞与は必ず出る。給料は決して高くはないが割に合っていると思う。資格を取れば評価も手当も付くため給与を手っ取り早く上げたい人は頑張っている。
評価制度：
仕事は元請の協力会社という立ち位置で働いているため直接の上司が現場にはいない。
担当者が月に1回くらい現場に来たりしているため、評価は元請の上司から聞いているしい。
昇進昇格はほとんどないと思う。ただ元請に認めてもらえば元請会社に転籍できる制度が両会社間で合意されたらしく業界最大手に就職できるのは凄く魅力的であり、今年すでに数名転籍している。
入社時の年齢で基本給が決まるので年齢が高いほうが有利な点は少し不満はあったがボーナスや手当などありしっかりしているとは思う。また不況の影響を全く受けないためコロナ等あるが安心して生活ができる。業績も好調らしく昇給賞与は必ず出る。給料は決して高くはないが割に合っていると思う。資格を取れば評価も手当も付くため給与を手っ取り早く上げたい人は頑張っている。
評価制度：
仕事は元請の協力会社という立ち位置で働いているため直接の上司が現場にはいない。
担当者が月に1回くらい現場に来たりしているため、評価は元請の上司から聞いているしい。
昇進昇格はほとんどないと思う。ただ元請に認めてもらえば元請会社に転籍できる制度が両会社間で合意されたらしく業界最大手に就職できるのは凄く魅力的であり、今年すでに数名転籍している。
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回答者： 男性/ 運転維持管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し
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