「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（地方公務）業界
- 鹿児島市の評判・口コミ
- 鹿児島市の入社前とのギャップ
鹿児島市の入社前とのギャップ
3.3
73件鹿児島市の入社前とのギャップの口コミページです。鹿児島市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、鹿児島市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月25日
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 消防吏員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 後期高齢/ 契約社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
広島県広島市中区国泰寺町１−６−３４
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:窓口業務が嫌で京都府に入庁しましたが、その点はほぼないといっ...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤６−４−４
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては残業が常態化しており、長時間勤務を要される。異...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区三の丸３−１−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 高校教員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部活動指導など授業外の負担が大きく、泊まり行事など時間外労働...
続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南１−２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業が多く集積する地域のため、比較的財政的にも余裕があり、...
続きを見る
3.0
三重県津市広明町１３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 教育委員会
入社時の期待と入社後のギャップ:事務仕事が思ったよりある。...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区天神１−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 会計年度任用職員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよると思いますが、会計年度任用職員でもバリバリに働か...
続きを見る
3.0
東京都町田市森野２−２−２２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 都市づくり部/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:評価制度はある程度確立されていて、結果を出せば評価され、給与...
続きを見る
3.0
岩手県盛岡市内丸１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育委員会
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が弱い。一人職の配属先であっても指導係は2週間に1度しか...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが、メンタルによる休職者が意外と多い。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
鹿児島市の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前は定時上がりが基本だと考えていたが、毎日残業する日々である。人によるが毎日22時ごろまで残っている方もいる。入社1日目にこういった実態であることを上司から言われたのはかなりの衝撃だった。またわかってはいたが、書類が多い。課内の係長や課長に印鑑をもらうことは容易だが、他課の課長等に印鑑をもらいにいく必要があり、その方達のスケジュールを把握していないとすぐにはもらえない。それらを考慮して書類を作成する必要がある。慣れていないと書類作成自体にも時間がかかるため、残業せざる得なくなる。課によっては前年度の仕事が5月になっても終わっていない状況であり、それゆえ新規採用職員への教育も行き届いていない。新規の職員は自ら聞きに行かなければ何もわからず、ただ時間が過ぎるだけであるため、積極的に質問すべきであると思う。振られている仕事の説明がないため、上司から言われるのを待っていると期限ぎりぎりでやるはめになる。基本的に土日祝日は休みだが、コロナも終息しつつあり、復活したイベント等で駆り出される可能性があるが、市民のために頑張ってもらいたい。