回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：これについては徐々に変化しつつあり新しい制度やシステムが運用されていますが、まだまだ年功序列や終身雇用制度の色合いが強く残っています。
成果を上げてる社員を優遇して給料を上げる制度を作るのが、優秀な人材確保の観点から会社のためと感じています。
成果を上げてる社員を優遇して給料を上げる制度を作るのが、優秀な人材確保の観点から会社のためと感じています。