回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては月間の業績を反映するインセンティブの様なものはなく、基本給＋残業代等各種手当となる為ほぼ変動がない。つまり昇給して基本給が上がらない限り月収は変わらない。その代わり、賞与に関しては個人成績に応じて変動あるが他の会社より多めな印象。
評価制度：
ベースとして礼節を重んじている会社なので、この部分が疎かな人は成績が良くても評価されない傾向にある。昇進・昇格の基準は営業成績も重要だが、会社への貢献度が基準になっている雰囲気。年齢的には３０代前半が中心となっている為、若くして昇進・昇格は可能な環境。
給与に関しては月間の業績を反映するインセンティブの様なものはなく、基本給＋残業代等各種手当となる為ほぼ変動がない。つまり昇給して基本給が上がらない限り月収は変わらない。その代わり、賞与に関しては個人成績に応じて変動あるが他の会社より多めな印象。
評価制度：
ベースとして礼節を重んじている会社なので、この部分が疎かな人は成績が良くても評価されない傾向にある。昇進・昇格の基準は営業成績も重要だが、会社への貢献度が基準になっている雰囲気。年齢的には３０代前半が中心となっている為、若くして昇進・昇格は可能な環境。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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