回答者： 回答なし/ セールス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
新入社員の基本給は月額25万円からスタートし、年に一度の査定に基づいて昇給のチャンスがあります。昇給幅は個人の成果や会社の業績に応じて決定され、最大で10%の昇給が可能です。 年に1回、冬季にボーナスが支給されます。ボーナス額は基本給の2〜4ヶ月分で、こちらも個人のパフォーマンスにより変動します 通勤手当や住宅手当など、生活をサポートするための各種手当が充実しています。さらに、プロジェクトリーダーには役職手当が支給され、チームの成功に貢献するインセンティブも含まれます。 福利厚生も充実しており、社員は健康保険や退職金制度の他、スポーツクラブやフィットネスジムの利用補助を受けられます。また、リモートワークが普及しているため、通信費補助も提供されています。
評価制度:
社員の達成目標に対する進捗を、定量的かつ定性的に評価します。具体的な数値目標だけでなく、プロジェクトの質や創造的なアプローチも考慮されます。 社内外の研修やオンラインコースの受講を奨励し、自発的なスキルアップを評価します。資格取得や新しい技術の習得は、昇進の大きな要素です。 リーダーシップの発揮は、プロジェクトの成功やチームの士気向上に寄与します。メンバーの育成やチーム運営の能力も評価対象となります。 同僚や上司、部下からのフィードバックを集め、多角的な視点から評価します。これにより、個人の強みや改善点を明確にし、次のキャリアステップをサポートします。 このように、昇進制度は、社員の多様な才能と努力を正当に評価し、長期的なキャリア形成をサポートすることを目的としています。
新入社員の基本給は月額25万円からスタートし、年に一度の査定に基づいて昇給のチャンスがあります。昇給幅は個人の成果や会社の業績に応じて決定され、最大で10%の昇給が可能です。 年に1回、冬季にボーナスが支給されます。ボーナス額は基本給の2〜4ヶ月分で、こちらも個人のパフォーマンスにより変動します 通勤手当や住宅手当など、生活をサポートするための各種手当が充実しています。さらに、プロジェクトリーダーには役職手当が支給され、チームの成功に貢献するインセンティブも含まれます。 福利厚生も充実しており、社員は健康保険や退職金制度の他、スポーツクラブやフィットネスジムの利用補助を受けられます。また、リモートワークが普及しているため、通信費補助も提供されています。
評価制度:
社員の達成目標に対する進捗を、定量的かつ定性的に評価します。具体的な数値目標だけでなく、プロジェクトの質や創造的なアプローチも考慮されます。 社内外の研修やオンラインコースの受講を奨励し、自発的なスキルアップを評価します。資格取得や新しい技術の習得は、昇進の大きな要素です。 リーダーシップの発揮は、プロジェクトの成功やチームの士気向上に寄与します。メンバーの育成やチーム運営の能力も評価対象となります。 同僚や上司、部下からのフィードバックを集め、多角的な視点から評価します。これにより、個人の強みや改善点を明確にし、次のキャリアステップをサポートします。 このように、昇進制度は、社員の多様な才能と努力を正当に評価し、長期的なキャリア形成をサポートすることを目的としています。
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回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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