「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード(外食)業界
- 株式会社しまなみの評判・口コミ
- 株式会社しまなみの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社しまなみの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
--

株式会社しまなみの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社しまなみで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社しまなみへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1075−47
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職の方々はほとんど休みなしで全国を飛び回っている。無理矢...
続きを見る
3.1
東京都武蔵野市中町1−14−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・仕事量:店舗業務のため、集客状況によって仕事量は大きく変わり、一定し...
続きを見る
2.6
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日を仕事に費やし続けるのを当たり前とそれに頼って強要はして...
続きを見る
3.2
東京都東村山市栄町2−29−6
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフトは希望が出せて、そこそこ希望は通っていました。早めに申...
続きを見る
3.7
東京都練馬区早宮2−17−28カーサ・プリモ1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ バー業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は飲食店にしては取れる方だと思います。月8以上と記載...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区栄5−11−14
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:忙しかっ日は1時間残ったり、22時までで出したシフトが勝手に...
続きを見る
2.8
東京都新宿区早稲田鶴巻町519早稲田松浦ビル2F
飲食・フード・外食
2.3
三重県四日市市富田3−22−83
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は非常にとりやすい。
基本的に休みさえ希望すれば
有... 続きを見る
基本的に休みさえ希望すれば
有... 続きを見る
2.8
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング14F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 学校給食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:子供が小さいママにはとても働きやすい環境。何より祝日、長期休...
続きを見る
3.2
石川県金沢市新神田1−12−18
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:実務は平均8時間だが、中抜け(ピーク時間を省いたアイドルタイ...
続きを見る
株式会社しまなみのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社しまなみの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
強制的な残業となるケースも稀にあった。所用があっても残業を強要されるケースもあり、コンプライアンスの面から見ても、CSRの面から見ても、企業としての未熟さや意識の低さを感じざるを得ない。