回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本年1回、営業所異動などがあると半期ごとに昇格もある。
賞与は年2回(7月,12月)、平均は3か月ほど。
手当は住宅手当(家賃の25%・上限有)、通勤手当(定期券全額支給)、子ども手当や保育手当などがある。
評価制度：
評価基準は実力主義に重きが置かれている。年功が比較されることも無いわけではないが基本は業務への取り組み方や技術力が評価される。
昇進・昇格頻度はそこそこ、営業所立ち上げなどの異動毎に昇進・昇格の可能性あり。
昇給は基本年1回、営業所異動などがあると半期ごとに昇格もある。
賞与は年2回(7月,12月)、平均は3か月ほど。
手当は住宅手当(家賃の25%・上限有)、通勤手当(定期券全額支給)、子ども手当や保育手当などがある。
評価制度：
評価基準は実力主義に重きが置かれている。年功が比較されることも無いわけではないが基本は業務への取り組み方や技術力が評価される。
昇進・昇格頻度はそこそこ、営業所立ち上げなどの異動毎に昇進・昇格の可能性あり。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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