回答者： 男性/ アフターメンテナンス、検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 30万円 | 8万円 | 35万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
評価・昇給制度:
評価・昇給は半年毎に目標管理にて行われています。目標設定で上司と内容を決め、半年後に目標がどれ位達成したか評価をまとめたものを提出します。尚、目標設定、および評価は都度上司と面談し修正します。しかし、昇給する人もいますが、ほとんど昇給する事が期待できない状況です。昇給した人の中にはノルマが多くなり退職する人も少なくないです。
評価・昇給は半年毎に目標管理にて行われています。目標設定で上司と内容を決め、半年後に目標がどれ位達成したか評価をまとめたものを提出します。尚、目標設定、および評価は都度上司と面談し修正します。しかし、昇給する人もいますが、ほとんど昇給する事が期待できない状況です。昇給した人の中にはノルマが多くなり退職する人も少なくないです。