株式会社バイクパークの入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にも説明を受けたのですが
改善・効率化の案が通りやすいとの事でしたが、とはいえ正直疑心暗鬼でなかなか意見は通りづらいと思っていたのですが、何度か提案していくと"自分の意見×会社の意見"がちょうど良い形で落ち着き双方が納得いくような形で給与然り仕組みが変更導入されていきました。(もちろん全てではありませんが)

ただ、頭ごなしに否定されるのでなく会社にとっても個人にとってもしっかりとプラスになるような形に仕上げて貰えるので相談・提案することの抵抗感だったりは少ないと感じました。

営業に関しては、個人の裁量と会社の気持ち(目標ノルマ？)的なもののバランスをちゃんとみてくれるので、どうしたら出来るのかをしっかりとヒアリングしてもらえます。

ただし、残業になるケースは多いと思います。残務処理にで時間に追われる部分もあるかとは思いますが自分の実力によってそこの調整は可能です。

給与と時間のバランスは自分の裁量で決められます。
20代、30代の成長期の方にとっては初めての営業としてはハードルは低いかと思います。

ただし、月に500万近く稼ぎたいとなると難しい部分は出てくると思います。
ただ、100万なら現実味はある目標かとおもいます。