回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給:役員との面談によって決まるが評価基準が定められてないので言いくるめられて面談終了。基本的に上がらない。
賞与:年に1回(冬) １ヶ月分など明確な決まりがない。私の入社前までは夏冬と年2回あったようだが、なんの説明もなく夏の賞与が無くなったらしい。
手当:勤続3年経つと港区在住のみ家賃手当が出る。金額が大きいのでそこは魅力的。
評価制度:
昇進・昇格:上が詰まっているので、上が辞めない限りポストが空かず昇進・昇格は見込めない。
また昇進・昇格になるにしろ判断基準が定められていないので頑張り所も見つけづらい。
昇給:役員との面談によって決まるが評価基準が定められてないので言いくるめられて面談終了。基本的に上がらない。
賞与:年に1回(冬) １ヶ月分など明確な決まりがない。私の入社前までは夏冬と年2回あったようだが、なんの説明もなく夏の賞与が無くなったらしい。
手当:勤続3年経つと港区在住のみ家賃手当が出る。金額が大きいのでそこは魅力的。
評価制度:
昇進・昇格:上が詰まっているので、上が辞めない限りポストが空かず昇進・昇格は見込めない。
また昇進・昇格になるにしろ判断基準が定められていないので頑張り所も見つけづらい。