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社会福祉法人杉の子保育会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月06日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
福利厚生:
住宅補助が毎月82,000出る。その他は特にない。

オフィス環境:
園庭が広い。他にホール、テラスがあり、雨の日ものびのびと過ごせて、存分に体を動かすことができる。

社会福祉法人杉の子保育会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
休日数は多くはないものの休みの希望があれば1ヶ月前までに申請する事で概ね叶えることができるため予定は立てやすいだろう。また日曜日・祝日は固定で休み、土曜日は月に1.2回ほどの出勤のため予定が立てやすい。
勤務時間に関しても残業はほぼなく、定時に退勤することができる。

多様な働き方支援:
育児時間を使用しての時短勤務が可能。また有給を使用すれば早く帰ることもできる。

社会福祉法人杉の子保育会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:
良いアイデアを出せば採用されていくスタイルで、意見も通りやすいので風通しがよく働きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士とても話がしやすい環境であり、立場が上の方も声をかけやすいように工夫してくれている。そのため悩みや意見なども相談しやすいい環境にある。

社会福祉法人杉の子保育会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
女性の働きやすさ:
産休や育休の制度が整っており、ライフスタイルが変わっても働きやすい職場環境であるといえる。また、女性の多い職場のため、役職に就いている人も多い。

社会福祉法人杉の子保育会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月13日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
教育・研修:この業界ではめずらしいのではないかというほど研修に行かせてもらっています。学びたいという気持ちがあれば、自分で希望した研修に行くこともできます。また、自分で行く研修だけでなく、会議の中で他の人が行った研修の報告も聞くことができ、報告書の閲覧も自由です。一人の知識にならず、共有する仕組みもあります。

社会福祉法人杉の子保育会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月06日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ゆったりとしたのびのび過ごせる環境と思っていたが、思いやりのない場所だった。

社会福祉法人杉の子保育会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 女性/ 保育園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:
ない。保育園事業が下降傾向で定員割れしている園が多い。

事業の弱み:
休日数・労働時間数・基本給など、他と比べるとだいぶ劣るため、いい人が来ない。まともな保育園で働いていた人たちはすぐ辞めていく。
いろいろな面から改善しないと、今後運営が難しくなるとおもう。

社会福祉法人杉の子保育会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
勤務年数ごとに昇給額が定められており毎年確実に昇給することができる。また賞与に関しても同様の制度を取っている。そのため自分の将来の給与が想定しやすく参考にすることができる。

評価制度:
基本的に勤務年数で昇給が決まる。