セルウェル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
自由度の高さや個人への裁量の大きさがありながら、クライアント課題への提案対応や、コンサルティングにかかる打合せなど、常にフロアのあちらこちらで活発に議論されている。全体的に風通しが良い雰囲気であり、若手メンバーも発言しやすい環境で議論がなされている。
上長や先輩からも各人の成長のため、チームや会社の成長のため、厳しい注意や意見もある。コンサルタントとしての素養や成長が実感しやすい社風。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、事業会社を顧客とするセクションと、中間事業者を顧客とするセクションに分かれている。
営業活動の仕方や、クライアント課題も異なっていることもあり、様々な個性のメンバーがいて、刺激が多い。

オフィス内には談話スペースや、フリースペースなどもあり、自分たちの成長につながる勉強会や、事例の共有会なども活発に行われている。

ダイバーシティ・多様性：
グループ会社を含めて、多種多様な経歴や才覚のある人が勤めている。様々なスキルとバックグラウンドを持つ社外のプロフェッショナルと仕事をすることも多い。
海外進出支援を手掛けるグループ会社があり、オフィス内の国籍も多様で、フロア内では、様々な言語が飛び交うこともある。コミュニケーションの仕方や、文化の違いなども感じられ、ダイバーシティをとても実感ができる環境。