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株式会社レンブラントホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社レンブラントホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社レンブラントホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レンブラントホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月28日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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3.4
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル25階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは多かったです。同期とは情報共有をしたり成...
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3.2
大阪府大阪市中央区大手前1−7−31OMMビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかでユーモアを生かす社風があるが、目立ちすぎることは好ま...
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3.0
愛知県名古屋市東区葵3−15−31千種ニュータワービル17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 体操講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部/ 体操講師
企業カルチャー・社風:見切り発車でとりあえず始めてみましょう〜ということが多く始め...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】高い年収にしがみつくことをせず、飛び出...
続きを見る
3.8
愛知県岡崎市東明大寺町15-7WORK STUDIO 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ブロック店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く、周囲の人に相談しやすい環境になっています。人柄...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南1−15−1A−PLACE恵比寿南
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:横のつながりがほとんどなく、ひらけた雰囲気ではない。
ほとん... 続きを見る
ほとん... 続きを見る
3.3
熊本県熊本市東区東町4−10−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:任意の勉強会といいつつ、本当は強制なので参加せざるおえない。...
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3.2
栃木県宇都宮市南大通り2−6−1KIDS1STBLD
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:子ども優先、設定保育でなく子どもが遊びたい物で遊ぶ、子ども主...
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3.7
東京都新宿区大京町22−1グランファースト新宿御苑8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風や会社の雰囲気、会社で掲げているミッションに対する考え方...
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3.4
東京都千代田区麹町4−2−6住友不動産ファーストビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良いと感じる。また挑戦する機会というと社長への...
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株式会社レンブラントホールディングスのカテゴリ別口コミ(58件)
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株式会社レンブラントホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 採用教育関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
手を挙げて何かを提案する人や提案を大事にする風土
組織体制・コミュニケーション:
異動等はほとんどない 経営者との距離は近い
ダイバーシティ・多様性:
男性が多め
グループ会社は外国籍も増えてきた